南澳大利亚大学的最新研究表明，在过去的12个月里，超过30%的澳大利亚人在工作或找工作时经历了年龄歧视。
根据对年龄在45岁及以上的2100名男性和女性进行的全国调查以及100次电话采访，研究人员发现，最常见的歧视形式是对年长员工的技能和学习能力的负面成见。
“结果是，年龄较大的员工正在为有限的就业、培训和晋升机会而奋斗”，研究报告的作者Justine Irving这样说到。
“在我们的研究中，年长的员工描述了他们感受到的来自同事和管理层的一种微妙压力——迫使他们停止工作，以便为年轻一代腾出空间。却丝毫不考虑他们的经验、持久的工作能力或工作偏好。”Irving说。
“这些员工们还表示被一种傲慢的态度对待：雇主或同事们认为，由于他们的年龄原因，他们将难以快速地获取新技术或掌握新工作系统。”
Irving认为，成熟的员工带来了很多积极的特征，比如稳定性、可靠性、忠诚度、经验、智慧和成熟等。
她说，解决与工作有关的年龄歧视问题的一个方法是首先解决对年长员工能力的负面成见。
Irving补充说，与年龄相关的歧视在职场中的所有领域都达到了令人担忧的程度。
她说:“年龄歧视特别普遍的行业包括建筑业、行政服务、教育、制造业、基本服务、信息技术和专业服务行业。”
此外，三分之二的受访者表示，他们不自觉地离开了工作岗位，不论是因为裁员和解雇，或者觉得自己别无选择，只能退休。
Irving说:“工作中消极的经历，与同事、管理层或客户的摩擦以及对组织变化的不满，往往是退休的诱因。”
此外，这项发现得到了澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission）先前研究的支持。在澳大利亚，有27%的50岁及以上的人在职场上有过被年龄歧视的经历。
根据西澳Curtin University的一项研究，尽管在年龄较大的员工中存在歧视现象，但人权委员会最近报告称，70岁及以上的员工与年轻员工相比，在工作中感到快乐的可能性是他们的3倍。
报告作者Rebecca Cassells说，超过70岁的员工表现出这样的现象的可能原因是他们热爱所做的事情，而不是出于必要。
另外，报告还显示，女性在工作中比男性稍多一点，分别为31%和27%。
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