科大讯飞这名跳槽的员工之所以被罚1200万，主要是其与公司签订了竞业协议而他又跳槽到的是和前公司有竞争关系的公司，所以遭到了前公司的起诉下面我们一起来唠一唠竞业协议什么是竞业协议竞业协议就是你所在的公司和你签订的一份保护公司核心技术以及商业机密的协议有的竞业协议中规定了员工不能。
科大讯飞认为陆昀已经违反了竞业条款，最终背叛赔偿1，200万元，在普通人看来，这笔钱可能是一辈子都赚不到，但是这笔钱对于陆昀来说只是小数，陆昀在离职之前科大讯飞就将原本属于陆昀的股权进行转让三有哪些公司需要签订竞业协议会签订竞业协议的公司和人员都是十分优秀的，相信很多人都没有接触过。
竞业协议的签订与执行，体现了公司对员工的责任与义务，也反映了员工对公司的忠诚与尊重作为员工，应合理对待竞业协议，了解其法律内涵，避免因疏忽而陷入违规的困境同时，公司应遵守法律规定，合理设定竞业限制期限和补偿标准，以促进人才的合理流动和市场竞争的公平性。
不过需要注意的是，法律对竞业限制的约束也有一定的限制，员工的劳动合同中的竞业限制条款必须符合相关法律规定的合理性和合法性才是有效的如果竞业限制条款过于苛刻，超过了管制范围，则该条款是无效的此外，如果员工的劳动合同中没有包含竞业限制条款，员工就可以自由跳槽，不需要承担赔偿责任 综上所。
法律分析第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的第二种就是实在忍受不了了，这个时候就是需要赔偿单位，这个赔偿可能包括你的跳槽给原来单位造成的损失还有就是你们在原来签订这个协议时里头约定的如果违反了这个义务要承担多少违约金。
陆昀之所以被判1200万的罚款主要还是违背了竞业协议有关，而这也是职场人士跳槽的大忌，尤其是像他这种比较高端的人才竞业协议对职工有什么限制关于竞业协议相信很多人都签订过，它还有一个名字，就做保密协议竞业协议的作用主要是防止员工泄露公司的机密信息一般员工入职的时候就会被要求签订这个协议竞。
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希望本篇文章《跳槽就赔100万，竞业协议到底多坑的简单介绍》能对你有所帮助！
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